Содержание
Введение 3
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. 5
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 10
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. 13
Заключение: 16
Практическая часть 17
1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
2. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.
Список литературы 19