Содержание
Введение 3
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 6
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 8
4. Условия, влияющие на кадровую политику 10
5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 13
6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 15
Практическая часть 17
Задание 1 17
План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
Задание 2 18
Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия - 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено - 385 человек, в том числе по собственному желанию - 218 человек, за нарушения дисциплины - 32 человека.
Заключение 19
Список использованных источников 20